Los 10 mejores secretos guardados

Los 10 secretos mejor guardados

por | May 8, 2025 | Estrategia, Manejo del Cambio | 0 Comentarios

Hace unos años, en medio de una tormenta de PowerPoints, estrategias llenas de adornos y reuniones donde todos hablaban pero nadie escuchaba, me hice una pregunta incómoda:

¿Y si todo esto fuera mucho más simple de lo que creemos?

Esa tarde no encontré una nueva metodología, ni un modelo prometedor. Solo escribí, en una hoja cualquiera, diez cosas que había visto funcionar. No porque estuvieran en un libro, sino porque alguien se atrevió a vivirlas. No porque fueran tendencia, sino porque realmente generaban transformación.

Con el tiempo, esas notas se convirtieron en mis faros. Me guiaron cuando la presión pedía complejidad. Me sostuvieron cuando el miedo al fracaso susurraba que esperara. Me recordaron que el liderazgo auténtico no se mide por la cantidad de comités, sino por la capacidad de actuar cuando nadie aplaude, cuando es más fácil pedir “orientación” que tomar decisiones, cuando muchos desean que fracases… para no sentirse tan solos en su estancamiento.

Hoy te comparto esos secretos. No para que los sigás. Sino para que los pongás a prueba. Porque si te incomodan, es porque quizás ya son parte de vos.

  1. Lo simple transforma más que lo complejo: Si no se puede explicar en dos minutos, no está listo.
  2. Escuchar es más estratégico que presentar: Primero conversamos con quien lo va a vivir.
  3. La causa, sin maquillaje, es suficiente: Si no emociona al equipo, no emocionará a nadie más.
  4. El propósito importa más que la escala: Mejor cambiar bien 3 comunidades que aparentar 30.
  5. Es el momento, no la perfección: Lanzamos cuando urge, no cuando todo está aprobado.
  6. Empezar a caminar antes de tener el mapa: Si el próximo paso es claro, lo damos.
  7. Esperar aprobación es procrastinar el cambio: Pedimos perdón, no permiso… cuando la causa lo exige.
  8. Servir sin controlar es liderar de verdad: Otros lideran, aunque lo hagan distinto a como lo haríamos.
  9. Perder protagonismo a tiempo es ganar relevancia duradera: Cedemos visibilidad para que otros crezcan.
  10. Lo que transforma es lo que se vive, no lo que se inventa: Las ideas no bastan sin voluntad para hacerlas reales.

Cada uno nació en decisiones incómodas, cuando lo fácil era callar, maquillar o esperar… yo elegí actuar.

Y aunque no siempre fue sencillo, siempre valió la pena.

Quizás hoy no tengás una hoja en blanco como aquella vez, pero sí tenés una oportunidad frente a vos:

La de liderar distinto — más simple, más humano, más valiente.

Porque los secretos, los verdaderos, nunca fueron para guardarse, fueron para vivirse con tanta fuerza… que el mundo no pudiera ignorarlos.

Entonces que tu próximo paso no sea perfecto, que sea real.

Carlos J. Simón

Carlos J. Simón

Desata tu potencial

Líder Global en innovación y transformación digital con 25+ años de experiencia. Carlos impulsa el cambio estratégico, inspira líderes y ayuda a organizaciones a prosperar en un mundo en evolución.

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